ERFURT_ Immer weniger Fachkräfte werden von immer mehr Unternehmen umworben. Deshalb ist es wichtig, aktiv und erfolgreich um qualifiziertes Personal zu werben. Die 11. Fachtagung Strategisches Personalmanagement beleuchtete heute im Dompalais von Erfurt intensiv, wie es um das Thema Fachkräftemarketing in Thüringen steht. Unter dem Leitmotiv „Zuzug willkommen“ versuchten Vertreter aus Politik und Wirtschaft Ansatzpunkte für ein gemeinsames Fachkräftemarketing für Thüringer Unternehmen weiter auszubauen. Eingeladen hatte die Landesentwicklungsgesellschaft (LEG) Thüringen mit ihrer Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF), um über drängende Fragen des steigenden Fachkräftebedarfs zu informieren und gemeinsam mit den anwesenden Experten darüber zu diskutieren.
„Gezieltes und erfolgreiches Marketing ist für den Ausbildungs-, Studien- und Beschäftigungsstandort Thüringen in Zeiten wachsender Demografie-Probleme und einer Verschärfung des Wettbewerbs am Arbeitsmarkt unerlässlich. Bedingt durch die demografische Entwicklung kann Thüringen diese steigende Fachkräftenachfrage zukünftig nicht allein aus den eigenen Bevölkerungsreihen decken. Notwendig ist ein Zuzug qualifizierter Fachkräfte auch aus anderen Bundesländern und dem Ausland“, erklärte Sabine Wosche, Geschäftsführerin der LEG Thüringen, in ihrer Begrüßungsrede. „Mit Hilfe der Veranstaltung sollen Unternehmer bei der Rekrutierung von Fachkräften unterstützt werden, um somit Pendler, Rückkehrer und Zuwanderer für den Thüringer Arbeitsmarkt zu gewinnen“, ergänzte Wosche.
Wie Landes- und Personalmarketing ineinander greifen können, präsentierte Dr. Claudia Fenske vom Thüringer Wirtschafts- und Wissenschaftsministerium. Sie skizzierte die neue Kampagne des Landesmarketings, die viele Aspekte betont, welche gerade auch für Fachkräfte von großer Bedeutung sind. „Mit Hilfe der neuen Landesmarketingkampagne wollen wir Thüringen als lohnenden Lebensmittelpunkt bestmöglich vermarkten und dessen Vorzüge hervorheben. Die reine Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen ist in Thüringen nicht das Problem. Wir brauchen vor allem Fachkräfte“, bekräftigte Dr. Fenske.
Darüber hinaus griff Professor Michael Behr vom Thüringer Arbeitsministerium in seinem Vortrag „Zielgruppe ‚Frau‘ - warum Frauen in Thüringen erfolgreicher sind - und Thüringen mit Frauen erfolgreich!“ Ansatzpunkte für ein verknüpftes Landes- und Personalmarketing mit Blick auf das Erwerbsverhalten weiblicher Fachkräfte auf. „Die gute Kinderbetreuungsinfrastruktur erleichtert es ostdeutschen Frauen Familie und Beruf besser zu vereinbaren als westdeutschen Frauen. Beleg dafür ist die deutlich frühere Rückkehr von Frauen aus den neuen Bundesländern in die Erwerbstätigkeit nach der Geburt. Westdeutsche Frauen erreichen erst bei ihren Kindern kurz vor der Volljährigkeit ein Arbeitsvolumen von 22 Stunden, das ostdeutsche Frauen bereits bei Kindern im Alter zwischen 2 bis 3 Jahren erreichen“, erläuterte Behr.
In einer anschließenden Podiumsdiskussion mit Vertretern aus Wirtschaft und Politik sowie mit Thüringer Geschäftsführern und Personalverantwortlichen wurden Ergebnisse reflektiert, ausgewertet und nach praxisorientierten Handlungsstrategien für den Freistaat gesucht.
Die Tagung wandte sich an Personalverantwortliche in Thüringer Unternehmen. Mit einem Mix aus Fachvorträgen und einer Podiumsdiskussion wurden zukünftige Herausforderungen aufgegriffen und lösungsorientiert Impulse zum Umgang mit diesen im Alltag gegeben.
Die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) ist seit 2011 bei der Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mbH (LEG Thüringen) angesiedelt. Sie berät Unternehmen mit Fachkräftebedarf und arbeitet im Netzwerk mit allen Akteuren des Thüringer Arbeitsmarkts daran, den Freistaat für Fachkräfte attraktiv zu gestalten. Die ThAFF wird mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.
Mehr Informationen finden Sie unter: <link https: www.leg-thueringen.de personalmanagement>www.leg-thueringen.de/personalmanagement/
