4. FEBRUAR 2014
ERFURT_ Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen? – Das fragen immer mehr qualifizierte Fachkräfte, bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Damit Unternehmen offensiv auf ihre Familienfreundlichkeit und ihre mitarbeiterorientierte Personalpolitik aufmerksam machen können, gibt es verschiedene Zertifizierungsmöglichkeiten, zum Beispiel das Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Mit einem Workshop informierte die Servicestelle für Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Dienstag, 4. Februar 2014, rund 20 Unternehmen über die Vorteile und die Zertifizierungsmodalitäten dieses und weiterer Siegel.
Mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ angesprochen werden sollen vor allem kleine bis mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handel und dem Dienstleistungsbereich sowie Institutionen und Organisationen. Mit seinem schlanken Zertifizierungsprozess ist das Qualitätssiegel gerade für KMU attraktiv, da sich der Kosten- und Zeitaufwand zur Erlangung der Auszeichnung in Grenzen hält. Kern des Prüfverfahrens ist eine objektive Bestandsaufnahme der Haltung gegenüber dem Thema Familienfreundlichkeit im Betrieb sowie der betrieblichen Aktivitäten und Maßnahmen. Im Zusammenhang mit dem Siegel erarbeitet die Bertelsmann Stiftung zudem mit dem Unternehmen eine zielorientierte familienfreundliche Zukunftsstrategie; das Siegel ist drei Jahre lang gültig.
Die Servicestelle für Vereinbarkeit von Beruf und Familie/KinderBetreuung 24 ist bei der Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mbH (LEG Thüringen) angesiedelt und wird mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Als Kooperationspartner der Bertelsmann Stiftung in Thüringen informiert die Servicestelle Thüringer Unternehmen zu Zertifizierungsmöglichkeiten, wie dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung.
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