04.11.2010 - "Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg führt", sagte Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. bei der Prädikatsübergabe an Andreas Krey, Sprecher der Geschäftsführung der LEG Thüringen. Die Landesgesellschaft mit Sitz in Erfurt wurde als eine von sechzig Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden am Donnerstag, 04.11.10, in Erfurt für Chancengleichheit in der Personalpolitik ausgezeichnet.
"Die LEG Thüringen schafft Frauen und Männern nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie fördert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber", so Roer.
"Chancengleichheit im Unternehmen ist ein vorrangiges Ziel für die LEG Thüringen. Wir fördern dieses Anliegen unter anderem dadurch, dass wir vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf umsetzen und über Aktivitäten im Bereich der Gesundheitsförderung gute Rahmenbedingungen für eine hohe Leistungsfähigkeit und -motivation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von ihrem Alter - schaffen", sagte Andreas Krey bei der Preisverleihung. "Wir freuen uns, dass die erste Preisverleihung des TOTAL E-QUALITY e.V. in den neuen Bundesländern in Erfurt stattfindet."
Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird jährlich vergeben. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality).
Der Verein wurde 1996 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Der Verein hat heute fast 100 Mitglieder.
Die Initiative vergibt jährlich das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. 360 Prädikate konnten bisher verliehen werden. Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen TOTAL E-QUALITY seit 2001.
Weitere Informationen unter <link http: www.total-e-quality.de>www.total-e-quality.de
