ERFURT - Familienfreundlichkeit entwickelt sich zu einem Schlüsselfaktor der Fachkräftegewinnung. Passgenaue Kinderbetreuungsangebote und eine familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen müssen zusammenwirken, um Regionen im Standortwettbewerb fit zu machen. Zu den Aufgaben der ThAFF gehört es, Thüringer Unternehmen für Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor im Wettbewerb um die Köpfe zu sensibilisieren.
Ihr Know-how auf diesem Feld bringt die ThAFF heute auf der 4. Jahreskonferenz "Fachkräfteentwicklung in Mitteldeutschland durch Familienfreundlichkeit" in Dresden ein. Auf Einladung der "metropolregion mitteldeutschland" tauschen sich Experten über Ansätze und Strategien aus, mit denen die Metropolregion sich erfolgreich im Wettbewerb der Regionen um Fachkräfte behaupten und für Familien ein attraktives Lebensumfeld schaffen kann.
In Fragen der Familienfreundlichkeit greift die ThAFF auf langjährige Erfahrungen der LEG zurück, bei der sie angesiedelt ist. So ist die LEG für ihre Bemühungen um Chancengleichheit im Unternehmen mit dem Total E-Quality-Prädikat 2010 ausgezeichnet. Die LEG führt jedes Jahr gemeinsam mit Partnerunternehmen eine Sommerschule durch, in der über eine Zeitspanne von sechs Wochen Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut werden und arbeitet derzeit mit Partnerunternehmen daran, eine Betriebskindertagesstätte einzurichten. Wertvolle Impulse gibt auch das Projekt "Kinderbetreuung 24" der LEG. Dieses hat sich zum Ziel gesetzt, die Betreuungszeiten für Kinder zu flexibilisieren - ohne Ausdehnung der Betreuungszeiten für das einzelne Kind. Insbesondere geht es darum, Eltern mit Betreuungsbedarf an Abendstunden oder auch an Wochenenden mit Angeboten zu helfen.
Die ThAFF hat ihren Sitz in Erfurt und ist thüringenweit tätig. Sie wurde eingesetzt vom Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie. Gefördert wird die Agentur mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF). Mit ihren Maßnahmen unter dem Leitsatz "Stark am Markt durch kluge Köpfe" leistet sie einen Beitrag dazu, die Herausforderung des anstehenden Fachkräftemangels in Thüringen zu bewältigen.
